転職の給与交渉は、内定後がベストタイミング！成功させるためのコツとは

転職活動

2024/4/22

転職活動で内定をもらったら、給与交渉を検討する人も多いでしょう。しかし、給与交渉はいつするのがベストなのでしょうか？この記事では、転職の給与交渉のタイミングや成功させるためのコツを解説します。

給与交渉のタイミング

転職の給与交渉は、面接時や内定後など、さまざまなタイミングで行うことができます。

面接時に給与交渉を行うメリットは、企業側が応募者を評価する前に交渉できるため、希望年収を高めに伝えても、企業側から受け入れてもらえる可能性が高くなることです。

しかし、面接官は応募者のスキルや経験を十分に把握していない可能性もあるため、交渉がうまくいかず、内定を得られなくなるリスクもあります。

内定後であれば、企業側が応募者を評価した上で給与を提示します。そのため、面接時よりも交渉の成功率は高くなります。

また、内定後であれば、内定承諾を辞退するリスクを負うことになるため、企業側も応募者の希望に応える可能性が高くなります。

以上のことから、転職の給与交渉は、内定後がベストタイミングと言えます。

理由は、以下のとおりです。

面接段階では、まだ内定が確定していないため、企業側も給与を上げることにあまり積極的ではありません。しかし、内定を出した後は、企業側も入社してもらいたいという気持ちが強くなるため、交渉の余地が生まれます。

面接段階では、自分のスキルや経験を十分にアピールできていない可能性があります。そのため、内定後に給与交渉を行うことで、自分のスキルや経験をアピールし、給与アップを狙うことができます。

内定後に給与交渉を行うことで、企業側の状況を把握することができます。例えば、企業の経営状況や、同業他社の給与水準などを把握することで、より効果的な交渉を行うことができます。

もちろん、内定後でも給与交渉に失敗する可能性はあります。しかし、面接段階で交渉するよりも、内定後の方が成功する可能性は高くなります。

給与交渉を行う際には、以下の準備をしておきましょう。

給与交渉で成功するためには、自分のスキルや経験、業界の相場などを考慮して、相応の給与を希望することが重要です。そのためには、転職エージェントや求人情報サイトなどを活用して、自分の市場価値を把握しておきましょう。

自分の市場価値を把握したら、希望年収を決めましょう。希望年収は、あくまでも交渉の材料なので、高すぎると交渉が決裂するリスクが高くなります。また、低すぎると、自分の価値を下げることにもなりかねません。

交渉の際には、具体的な根拠を示しながら、あくまでも希望を伝えることが大切です。また、感情的にならないことも重要です。

適切なタイミングは「面接で希望年収を伝えるとき」です。

面接官から「希望年収は？」と聞かれたときに、具体的な金額を伝えましょう。

このとき、あくまでも希望であることを伝えることが大切です。

「希望年収は〇〇万円ですが、ご提示いただいた金額とご相談させていただければと思います」など、柔軟な姿勢を示しましょう。

内定後に給与交渉を行う場合は、内定通知書に記載された金額をベースに、希望する金額を交渉します。

失敗すると内定を取り消される可能性もあるため、注意が必要です。

給与交渉で失敗する原因としては、以下のようなものが挙げられます。

給与交渉を行う前に、自分の市場価値を把握しておくことが大切です。自分のスキルや経験、業界の相場などを考慮して、希望年収を決めましょう。また、交渉の伝え方も練習しておきましょう。

希望年収が高すぎると、企業側が受け入れられない可能性があります。また、交渉が決裂するリスクが高くなります。

交渉の際に感情的になると、冷静な判断ができなくなり、失敗する可能性があります。

転職の給与交渉は、内定後がベストタイミングです。事前に準備をしっかりして、納得のいく結果を得られるようにしましょう。